跳槽时这样的问题如何回答,面试时如何回答跳槽的原因?

小青爱吃草2022-02-01  96

导读跳槽时这样的问题如何回答,面试时如何回答跳槽的原因?,1楼 可以说原来的单位已经不大适合我了 面试时如何回答跳槽的原因? 2楼 滕苑博 如果职位相同而平行跳槽 解释起来是很麻烦的。

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跳槽时这样的问题如何回答,面试时如何回答跳槽的原因?

热心网友的回答:


可以说原来的单位已经不大适合我了

✅️面试时如何回答跳槽的原因?

滕苑博的回答:


如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。

要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。

然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为hr会觉得你以后也会说他们家坏话的。

浮生若梦之夜的回答:


首先,主动频繁跳槽,大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作,不是约定好短期的临时工种,那属于双方合同履约到期,不得不走,不属于主动跳槽。

对于频繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否则离职原因无法说服面试官,也会有说谎的嫌疑,而说谎则是人的诚信问题了,在hr那里则更没有机会拿到这份工作。

如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故,已经意识到并且克服,那么是可以对hr如实相告的,因为这属于成长成熟的过程,能让hr感觉到你的诚意。

不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。

2.和原来的同事合不来。3.

经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。

即使有时候你认为原因确实是对方造成的,而在hr这里是无法判断真相的,反而会对你的话产生质疑,不敢保证你的工作能力。

hr比较容易接受和理解的一个跳槽原因是:原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然,这必须是真实存在的,你的能力、付出和在行业内应得价值不对等,那么hr是非常能接受这样的理由的。

最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽并没有越来越好,挑来跳去还是和之前一样,甚至比以前还差,那么应该反省自己,着重提高提升自己的能力,而不总是因为一点小事情就离职,应努力做好自己的职业规划。

2019一起拥有的回答:


建议结合公司和本人实际情况,简单介绍三种方法,供其参考!

结合之前公司实际情况,有可能是下面其中之一,

公司领导层发展理念和本人大相径庭,比如做出的决策都是违背行业发展趋势的。

公司转行了,和本人的诉求发生了很大改变,比如公司之前做软体的,高层领导改行做建筑房地产了等。

公司领导层走违法路线或者跟违法打擦边球,令本人无法适从。

建议结合自己公司实际情况,切记不可胡编乱造。

结合自己实际情况,有可能发生如下情况之一,

家庭原因,老婆怀孕或者自己怀孕了,公司又离家太远,两头长途奔波不利于照顾家庭或者照顾自己,逼不得已而为之,为了就是能尽心尽力做好工作。

之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求,结合自己能力,想寻求一个大的平台。

结合自己兴趣特长,找个喜欢的有能擅长的行业,对未来有自己想法和规划的行业。

在人生的每个阶段,自己的理想,自己的目标,都是不稳定的,,特别是刚毕业的年轻轻狂到30岁之间可以试着做任何一个自己喜欢的行业,去磨练去摔打,到了三十岁,才有可能确立自己的志向,这个时候,选定一个行业就会走的很远,根据自己特长的,擅长,兴趣爱好的选择行业,到四十不惑之年,回头看看之前选择的路,不在会有疑惑了。

姜老师侃车的回答:


当你面试的下一家公司问起你辞职的原因时,你该怎么说,其实这个问题是比较刁钻的。

王者话百千的回答:


最好是实话实说,但要委婉一点。因为很多企业如果在乎的话肯定能事先知道,那时考验的只是你的诚实,毕竟没有任何一家企业要一个满嘴跑火车的员工。

对啊网教育的回答:


你可以说,想要在其他领域提升一下自己的工作能力,也可以说想给自己一些比较新奇的挑战。

胖妞的回答:


我没跳过槽,但是我觉得你千万不要说前公司的不好,即使是奉承也不要说,因为可能他们会担心,你能现在说你之前公司的不好,以后岂不是也能说我们的坏话了,反正我就觉得不要说这个,也不要说太多虚假的话,毕竟面试官听过太多的奉承了。

热心网友的回答:


如果面试官大大问为何要跳槽,你其实可以总结之前跳槽前公司的缺陷,总结起来,这将是最大的经验与收穫

吴芋成的回答:


一个公司的经营模式、或者上级领导处理问题的方式总是来回变动,这样子导致员工内心不稳

醋醋的小瓶子的回答:


因为公司上升空间已经不大了,我想提升自己,所以才会跳槽。

北辰临的回答:


就说:每个公司都会对员工进行筛选评估,我对平台的要求也是一样,我希望可以在有底蕴有企业文化的公司工作,就像贵公司这样,才是我们这种人最好的归宿

光明的回答:


最好的回答是说为了职业的发展,看好公司的前景,愿与公司共同成长。其次乜可回答为了更好的生活,谋求更高的职位和薪酬待遇。

周苏丽的回答:


青年人跳槽一两次是增加工作经验

墨灵卉的回答:


你们的经销商给我介绍产品四套除毛乾净的不会长了,我用了四套了还除不净又长出来,她让我重新买四套在用,请给我个解决怎么办?

劳鑫的回答:


不要牵扯到上一家公司的领导或同事,人际关係相处不融洽在求职路上也是一个忌讳。但也不能躲闪、迴避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

温暖和太阳的回答:


员工永远也没有老闆赚的多,当然谁的待遇好,就跟谁了,但是绝对不会透露公司机密的,这是底线。

历明豔的回答:


根据自我的经验,可以说发展的空间受限,或者家庭的原因,比如离家远不方便,或者个人的职业规划等等比较容易接受的原因,儘量不要用批判现在公司和上级的方式回答哪怕你就是因为这个才离职

午白三少缘的回答:


从自身去讲述,主要讲述自己积极向上的一个态度,在谈论该公司可以给自己更多的发展空间,吸引人的地方

他躺着在蓝天白云下的回答:


因为更大的追求,先前的工作已不能完成新的目标,为了能有更好的生活

热心网友的回答:


我觉得,首先无论跟前公司关係如何,不能说坏话是基础,也没必要夸。举正反例子做为阐述个人判断的理由,做的不好的要委婉的说,做的好的要表扬的说

✅️面试问题:你如何看待跳槽? 请问应该怎样回答好?

小笳笔喻的回答:


我个人bai认为你说的两个du角度都不是很妥,当然这是zhi你个人真实想法dao,说出来回就是好的~只能说每个人都有答自己的看法,没有谁说的就一定对~

如果是我的话,我会回答:

跳槽是正常的现象,无论对公司还是对个人,良性的职业选择和转换就对双方有利的,反之则否。对于公司来讲,如果已经提供不了员工的职业发展需要,那么困住员工对双方都无利,那么员工跳槽就是必然的,既能够解决员工的个人发展问题,也能够建立行业的职业口碑,也是变相吸引人才,当然有点牵强;而如果是员工本身自视过大,或者总想着鱼不跳不肥的话,那么这种员工也不是公司所需要的,早跳槽早好。

而对于员工来讲,同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件,那么跳槽是必然的选择,也是正确的选择,当然这应该是準确分析职业现状之后做出的决定;而如果只是看到经济利益的话,很有可能是盲目不理智的跳槽,会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

所以,对于公司,要正确对待员工跳槽;而对员工,要慎重考虑跳槽。

月神子的回答:


每个人都有不同的人生观,价值观,跳槽是实现其价值的方式之一.

✅️面试的时候被问到为什么跳槽,要怎么回答?

硕硕带你聊生活的回答:


3,要具体问题具体分析,如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法,那么这个时候是没有必要和对方实话实说的。其实我们会发现,如果大多数时候面试,hr只是抱着聊聊的想法来询问自己,那么这个时候也没有必要和对方说话,是否也正因如此可以简单的说自己,只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职,因此只要理由得当,也是可以被对方理解的。

✅️其实对我们来说,大多数时候一定要具体问题具体分析,如果必要的时候也可以根据单位的性质,在决定是否真实告诉对方。

热心网友的回答:


1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间和各种不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发,谈一下自己的工作经历和职业规划,因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把,争取找到更好。

3、从自己的兴趣出发,由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的,或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作,因此这次想做这份感兴趣的工作,同时自己也会更加努力去做好做份工作。

4、也可以实话实话,觉得原来公司待遇低和发展空间有限,同时要适当的说一下自己的能力,因此,跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。

面试(interview)⭐,是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

面试目的一般来说,面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特徵;

3、考核笔试中难以获得的资讯。

面试形式,面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:

问题式面试

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。

其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式面试

由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。

此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式面试

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻鬆活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。

此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

情景式面试

由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式面试

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即席演讲。

或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能採取一种或同时採取几种面试方式。

也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

华哥问道的回答:


20200429_求职面试_你为什么选择换工作

热心网友的回答:


就如实的回答就好,比如说薪资条件不够让人满意,或者是工作压力太大等,这些都是可以回答的,因为真诚是一种最好的见面礼,如果对面试官非常真诚的话,面试官对你的印象或许会更好

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